登上《人才驾到》，石上生活从3个方向讲透企业用人难题

2023年11月24日，石上生活受邀参加深圳市交通广播电台旗下节目《人才驾到》的录制。作为同时段收听率全市第一的王牌栏目，《人才驾到》邀请石上生活，可见后者品牌实力强大。

《人才驾到》是一档对话职场精英、展示职场风采、分享职场心得的职场节目。节目从2012年开办以来，拓宽了深圳广播电台节目制作领域。在十多年时间，《人才驾到》制作了3000多期节目，对话了多家深圳老字号企业、高科技创新企业高管。节目讨论话题涵盖品牌故事、创业历程、管理经验。在大众创业、万众创新的时代浪潮下，《人才驾到》顺应时代潮流，让很多职场人士找到了突破职业瓶颈的方法。

和过去的节目嘉宾一样，石上生活高管以创业者和管理者的双重身份，向广大听众精彩地分享了石上生活的发展历程、管理经营、所处行业动向等方面的知识，深受好评。通过沟通交流，人们加深了对石上生活的了解。

石上生活取自王维的古诗“明月松间照，清泉石上流”，寓意人们即使在繁忙的都市，也能过上诗意的生活。作为一家电商公司，石上致力于打造一个客户闭着眼都能买到好物的平台。

随着企业的发展壮大，石上生活已经创立了“社群电商＋直播/短视频＋女性教育”三位一体的新型商业模式，通过打造商业闭环，形成飞轮效应。目前，公司拥有超过500万名用户，与近万个国内外知名的消费品牌取得合作。在此，消费者通过使用公司销售的产品，可以低成本过上高品质生活；创业者依托公司提供的资源，可以获得平台的综合赋能；品牌方通过与超过500万名用户互动，可以获得精准曝光、高效推广。

对于如何管好90后、00后员工，石上生活高管从组织设计架构、价值评估体系和“去中心化”组织管理三个方面做了精彩分享。石上生活采用“垂直式扁平化，去中心化”的组织结构，并以目标为牵引、以结果为导向来评估组织与员工的绩效。为了方便内部沟通，高管在石上生活与部门小伙伴共享一个办公空间。

石上生活的用人理念是：每个人都是人才，只要放在合适的岗位都能发光发热。为此，石上生活设计了独特的运营模式：采用“以项目为导向，以GMV结果为重点”的考核指标，通过组织内部人员自由组合、优势资源的整合、项目经理制，公司实现了“去中心化”管理。

在石上生活，员工可以调动公司领导。因为石上生活采用项目负责制，所有资源都由项目经理根据项目需求统一调配。每年，石上生活会根据公司年度战略规划，按照价值贡献大小、复杂难易程度、资源需求多少，将经营指标从职能中心体系，到职能部门、业务单元进行逐级分解。

员工在这套运营逻辑下，相处融洽，大家都以和谐、平等、民主的工作氛围为乐。