永煤集团：锻造“红色引擎” 赋能高质量发展

习近平总书记在党的二十大报告中强调，“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。发展是党执政兴国的第一要务。没有坚实的物质技术基础，就不可能全面建成社会主义现代化强国。”这为国有企业全面加强党的领导，以高质量党建推动高质量发展，助推全面建设社会主义现代化国家，指明了方向。

在全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程上，永煤集团党委认真学习领会高质量发展的深刻内涵和实践要求，在河南能源党委决策部署下，以深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，以党建“强根固魂工程”为总纲，大力实施“旗帜引领、楷模先锋、人才强企、平安护航、暖心保障”五项子工程，持续唱响“同一个河南能源，同样的使命担当”主旋律，为企业高质量发展锻造强劲“红色引擎”。今年上半年，永煤集团营业收入、利润总额分别完成全年计划的56.56%、51.38%，顺利实现时间任务“双过半”，干部职工队伍更加心齐劲足，社会各界对企业发展的预期和信心不断增强。

聚魂：政治引领把方向

政治方向是党生存发展第一位的问题，事关党的前途命运和事业兴衰成败。永煤集团党委大力实施“旗帜引领工程”，通过抓牢“政治建设”、推进党支部“两化”建设、打造“微党课党员教育长效机制”、创新“形势任务教育”载体等途径，引导广大党员干部深刻领会“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢记“国之大者”，牢牢把握企业改革发展的正确政治方向，更好发挥党建的政治引领力、基层组织力和发展推动力。

7天时间，1次专题党课，1场专家辅导，3次集中学习研讨，1场专题宣讲会，2次观看讲座……永煤集团创新主题教育读书班形式，领导班子成员先学一步、力求深学一层，静下心来读原著、学原文、悟原理。

为加强正向引导、弘扬主旋律、传递正能量，永煤集团党委紧密结合不同时期的重点工作，针对职工思想动态，通过编发形势任务教育宣传手册、举办巡回演讲报告会、制作专题宣传片等方式，把形势讲清、压力讲透、任务讲明、措施讲实，增强必胜信念，激发昂扬斗志，引导全体职工心往一处想、劲往一处使。近一年来，开展各类形势任务宣讲活动100多场次，进一步统一了思想、凝聚了力量。

聚力：典型选树立标杆

一个典型，一面旗帜；一个榜样，一座标杆。为做好各个领域、各条战线上的典型选树，促进示范带动，永煤集团党委大力实施“楷模‍‍先锋工程”，常态化开展“青春榜样”“最美家庭”“名师高徒”“巾帼标兵”等选树工作，树标杆、树典型、树正气。

“我的同事纪亚柯是国家级技能大师工作室游弋工作室的一员，也是永煤首届‘十大青春榜样’之一。我一直把他当作追赶的目标，今年我终于圆梦了。”第三届“永煤青春榜样”、车集煤矿机电一队电工蔡晨宇说。

选树先进典型，凝聚奋进力量。在永煤集团各类评选活动受表彰人员中，有的在本职岗位脚踏实地、挥洒汗水、练就本领，有的赓续红色血脉、传承奋斗精神、弘扬中华传统美德，有的面对急难险重任务冲锋在前、勇挑重担、甘于奉献，激发了全体干部职工干事创业、攻坚克难的精气神，形成了良好辐射带动作用。

在抓好个人楷模先锋选树的基础上，聚焦充分发挥基层党组织示范引领作用，永煤集团党委大力开展“红色领航”党建品牌大赛，以项目化管理模式扎实开展党建品牌特色建设活动，涌现出“党建十佳品牌”“支部百佳特色”，切实形成“一个典型一面旗、一批典型带全局”的生动局面，以点带面推动党建工作上水平、与企业安全生产经营深度融合。

聚智：人才培养筑根基

“命名陶建松、游弋、廉玉化、徐欢、刘须超、韦新亮六名同志为‘永煤工匠’。”6月8日，永煤集团从一线技能员工中评选出2023年度“永煤工匠”。

功以才成，业由才广。永煤集团党委大力实施“人才强企工程”，倡树“五讲五更讲”导向，营造有利于人才辈出、人尽其才、才尽其用的制度环境，建设高素质专业化干部队伍和人才队伍，为高质量发展提供强力人才支撑。近一年来，永煤集团在公司层面组织开展干部交流20余人次，分专业、分层次建立优秀年轻干部人才库，新提拔重用80后年轻干部16名，持续优化了企业干部队伍年龄结构。

畅通人才成长路径。进一步完善人才培养、使用、激励机制，健全以价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，加强管理、技术、技能“W”型三通道建设，让每名职工施展才华有舞台、成长进步有平台。一年来，选树“永煤工匠”“矿井工匠”30多人次，选出“一线关键岗位人才”934人次，让技能型职工既增“面子”，又长“票子”。

加强人才素质提升。成立区队长、班组长、工匠创新三个协会，举办四期“职工创新与现场管理能力提升”专题培训班，培训区队长、班组长和创新工匠280余名。以16个劳模和工匠人才创新工作室为依托，大力实施“师带徒、‘匠’带兵”人才培养模式，引领带动更多的职工学技术、搞创新、出成果。

聚合：防范风险护稳定

永煤集团党委坚决落实党管安全责任，牢固树立新时代安全观，坚持“创新+责任”工作方法，大力实施“平安护航工程”，筑牢文化、廉政、稳定、舆情“四道防线”，坚决防范化解各类风险，以新安全格局保障新发展格局，为企业高质量发展创造安全稳定环境。

筑牢文化防线。深入贯彻落实习近平总书记关于安全生产重要论述和生态文明思想，认真践行安全“零理念”，持续打造守规尽责、齐抓共管、安全诚信、事故反思四种安全文化，广泛开展“安全家书”征集、安全标兵选树等活动，让安全理念融入职工心中。

筑牢廉政防线。加强党风廉政建设，认真落实“两个责任”，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐“三不”机制建设。持续纠治“四风”，推动各级干部动起来、沉下去，把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上。

筑牢稳定防线。以畅通职工意愿反映渠道为主线，严格落实依法逐级走访机制，有效推进法治信访和阳光信访，及时处置、化解苗头性、倾向性问题。提升治安巡逻、消防防控、应急处突能力，为企业持续稳定发展保驾护航。

筑牢舆情防线。密切关注网络信息动态，对有苗头性、倾向性、群众性的问题及时引导和疏通。加大融媒体建设和新闻宣传工作，牢牢把握正确舆论导向，为“平安永煤”建设提供强大的精神动力、思想保障和良好的舆论环境。 

聚心：增进福祉促和谐

民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之。永煤集团党委深入践行“以职工为中心”的发展思想，大力实施“暖心保障工程”，加强职工人文关怀，维护职工合法权益，让职工群众的获得感、幸福感、安全感更有保障、更可持续。

贴心服务落实处。永煤集团党委坚持党群组织与职工“心连心”、党员及党群干部与职工“心贴心”，在各主要生产单位建立“双心”服务站，尽最大努力满足职工工作生活需求。据统计，“双心”服务站运行两年来，已服务职工1.8万余人次，接待来电来访职工2500多人次，解决职工反映的各类问题2100多条，职工满意率100%。

守望相助解民忧。永煤集团党委探索建立“双岗网格化管理”机制，组织党员、劳模、职工代表联系服务身边职工，形成一个个“网格”，把全体职工纳入组织的视野中。探索建立“结对互助”“志愿服务”“爱心捐赠”等灵活多样的帮扶机制，努力实现精准帮扶。近一年来，永煤集团开展谈心帮扶5.7万余人次，帮扶困难职工441人，帮助290名困难职工子女顺利入学，让广大职工切实感受到了企业大家庭的温暖关怀，汇聚起千山同路、万水同舟、休戚与共谋发展的强大合力。