激发员工“心”动力，EHP员工幸福计划强势来袭

　　企业员工是企业的核心资源之一，也是企业可持续发展的重要基础，员工的身心健康是其为企业和社会创造价值的根本保证。然而，近年来面对加班熬夜、绩效考核等职场中的种种压力，各行各业的员工正面临着不同程度的心理健康风险，如何管理员工的心理健康问题，营造幸福的职场氛围已经成为了不得不面对的问题。为此，北京外企人力资源服务有限公司（简称FESCO）与清华大学积极心理学研究中心共同发起了EHP员工幸福计划，以积极心理学为理念，旨在帮助企业为员工创造更加愉快、有意义和充实的工作环境。

　　升级援助，EHP员工幸福计划全方位提升员工幸福感

　　EHP不同于传统的员工援助计划（EAP），它从个人及组织的潜力和优势为出发点，将每一个员工视为具有心理潜力、愿意积极把握人生、主动追求幸福和完满人生的个体。EHP以全面提高员工幸福感、建立幸福组织为目标，通过提供多个层面的支持和资源，帮助企业建立积极、健康和富有成效的工作文化。这不仅仅是一个表面上的改变，而是涵盖了组织结构、领导力培养、员工发展、福利待遇等方方面面的计划。

　　区别于传统的EAP，EHP不是从问题出发，而是以个人及组织的潜力和优势为出发点；不再将员工视为需要“帮助”的求助个体，而是将每一个员工视为具有心理潜力、主动追求幸福的个体；不是以解决问题为核心和终点，而是以全面提高员工幸福感、建立幸福组织为目标。

　　展开新动作，FESCO助力企业提升商业竞争力

　　虽然企业的每位员工都无法决定自身成长的先天环境，但每位员工却都有选择后天改变的权利，当EHP开始潜移默化发生作用，也许员工的家庭、职场以及外在人际关系都会自然而然的朝着良性方向发展。企业通过EHP改变员工的后天环境，提升员工幸福感的同时，还能增加企业的凝聚力，提升组织韧性、激发组织活力，为“内卷时代”提供有效的破局之道。

　　7月20日，北京外企人力资源服务有限公司、清华大学积极心理学研究中心、中关村英睿大信息产业人力资源服务联盟联合主办了“EHP员工幸福计划”主题线下沙龙活动，帮助企业更全面深入地理解EHP这个全新概念，提升企业员工的幸福感，增强企业核心竞争力。

　　EHP员工幸福计划是继FESCO携手清华大学举办2023中国幸福企业论坛，并首次向社会公开发布《2022幸福企业报告》之后的又一重要举措，意味着我们向幸福企业的建设又迈进了大一步。关注员工心理健康、提升幸福感，是构建幸福企业的关键所在。而建设幸福企业是实现物质富裕和精神富足的有机统一，也是企业留住人才、践行社会责任、寻求发展的迫切需求。