2025安全生产月：聚焦“软环境”与“管理盲区”，海德健康助力企业健康管理

安全生产月：

全国安全生产月活动是经国务院批准，每年6月由国务院安委会办公室主办、全国各行各业参与的一项全国性安全生产宣传教育活动。

2025年主题：人人讲安全、个个会应急——查找身边安全隐患

每年6月，安全生产月的警钟都会敲响。但当我们聚焦生产设备、消防通道、电气线路等“硬隐患”时，是否忽略了另一个更隐蔽的“杀手”——员工的身心健康问题？

疲劳作业、焦虑情绪、久坐伤身、职业病隐患…… 这些看似“个人问题”的背后，实则是企业安全生产与健康管理的双重漏洞。

这些安全隐患相关部门发现了吗？

除了常见的“硬环境”隐患：

老化的电源线

杂乱的插线板

未固定的文件柜

过暗的灯光

通风不畅的会议室

未防滑的地砖

……

下面这些隐患企业负责人/安全生产部门/行政部/HR发现了吗？

“软环境”隐患

职业倦怠与焦虑：长期高压工作导致注意力分散、决策失误，甚至引发抑郁情绪，成为“人为事故”的导火索。

久坐与慢性病：颈椎病、腰椎病、心血管疾病高发，员工带病上岗，既降低效率，又增加突发健康风险。

睡眠与疲劳驾驶：加班文化导致睡眠不足，通勤疲劳驾驶风险激增，甚至可能引发交通事故。

“管理盲区”隐患

健康体检流于形式：仅关注基础指标，忽视职业病筛查与心理健康评估，体检完没有跟踪管理。

应急预案缺乏人文关怀：仅培训逃生技能，却未提供心理疏导或健康支持。

健康文化欠缺：员工不敢请假、不敢表达身体不适，小病拖成大病，最终影响团队战斗力。

海德健康作为国内领先的健康管理公司，凭借10余年服务500强企业的经验，为企业提供一站式、定制化的健康管理方案，将安全生产与健康企业建设深度融合，为企业筑牢安全与健康的双重防线。

海德健康解决方案：构建“安全+健康”闭环

安全生产月活动时刻提醒着我们要对各类硬环境隐患展开细致排查，然而，那些潜藏在日常运营背后的“软环境”与“管理盲区”隐患，企业负责人/安全生产部门/行政部/HR又是否真正留意到了呢？

海德健康凭借在健康管理领域的深厚积淀与专业实力，能针对性提供多项专业服务，助力企业构建安全、健康的工作环境：

“软环境”隐患应对方案

职业倦怠与焦虑

心理服务：海德健康配备专业心理咨询师团队，可为企业员工提供团体辅导、心理舒压活动、一对一心理咨询服务等，帮助员工缓解高压工作带来的焦虑、抑郁等情绪问题，提升心理韧性，降低因心理问题引发的“人为事故”风险。

久坐与慢性病

中医理疗上门：针对员工因久坐导致的颈椎病、腰椎病等慢性病，海德健康提供中医理疗上门服务。专业理疗师到企业为员工进行推拿、针灸、拔罐等理疗项目，有效缓解身体疲劳和疼痛，预防慢性病恶化，提高员工工作效率。

睡眠与疲劳问题

健康宣教：海德健康开展睡眠健康专题讲座，向员工普及科学睡眠知识，传授改善睡眠质量的方法和技巧，帮助员工养成良好的睡眠习惯，减少因睡眠不足导致的疲劳驾驶风险。同时，通过健康宣教引导员工合理安排工作和休息时间，倡导健康的工作生活方式。

“管理盲区”隐患应对方案

健康体检流于形式

体检管理：海德健康为企业提供定制化的体检管理服务，根据企业员工的工作性质和健康需求，设计科学合理的体检套餐。体检结束后，安排全科医生或指定专科医生为员工提供详细的体检报告解读，针对员工个人健康状况提出个性化的健康建议和干预措施，让员工真正了解自己的身体状况。

应急预案缺乏人文关怀

应急预案优化：海德健康协助企业完善应急预案，在原有急救技能培训基础上，提供急救体系搭建，与急诊科建立联系，确保员工在紧急情况下得到全方位的关怀和帮助。

健康文化缺失

建设企业医务室/健康小屋：海德健康可根据企业实际情况，在企业内部建设医务室或健康小屋，配备基本的医疗设备和常用药品，并安排专业医护人员驻点服务。员工在工作期间如有身体不适，可随时到医务室或健康小屋就诊，实现“100米内就医”，避免因小病不敢请假、不敢表达而延误治疗，促进企业健康文化的形成，提升团队整体战斗力。

安全与健康，是企业最大的“生产力”

安全生产月不应只是“一阵风”，而应成为企业反思的契机。海德健康以“健康中国·健康企业”为使命，结合隐患排查、健康管理、安全生产提供定制化的解决方案，帮助企业有效防范和整改“软环境”与“管理盲区”隐患，为企业塑造一个安全、健康、和谐的工作环境。

对员工负责：职场人的健康，是家庭幸福的基石；

对企业负责：职场人的安全，是持续发展的底线；

对社会负责：职场人的状态，是社会稳定的缩影。

在企业一步步成长壮大的过程中，选择海德健康来助力，让真正的安全，成为员工“身心无虞”、企业“行稳致远”的坚实保障！