海底捞再给员工子女发钱，子女教育补贴从三周岁覆盖到大学毕业

开学在即，海底捞又为考上大学的员工子女发放激励奖学金。

海底捞方面透露，为让员工子女尽早享受到激励奖学金福利，公司采用分批发放方式。目前，第二批奖学金提报工作正有序开展，截至8月21日，已有400余人完成申报。而在此之前，公司已于7月先行完成第一批奖学金发放。

自2020年推出至2024年，海底捞激励奖学金计划累计发放已超1300万元。其中，仅2024年一年，为557名符合条件的员工子女，发放奖金490余万元，切实将福利落到实处。

帮员工子女圆梦大学

据了解，为减轻员工家庭负担，鼓励员工子女勤奋学习、追求卓越，自2020年以来，海底捞在员工子女教育补贴的基础上，推出了“激励奖学金”计划，符合条件的员工子女考上大学（全日制大学本科、大学专科），将获得8800元/人的奖金。

海底捞安徽舒城万达广场店安全员王伟在海底捞工作了12年，今年他的儿子考上中国人民解放军空军航空大学，实现了飞行员梦想，他也拿到海底捞发放的激励奖学金。据王伟说，这并非他第一次拿到海底捞发放的激励奖学金，去年他的女儿考上大学，就领取过一次。

本来，王伟想着用这笔奖学金给儿子准备开学礼物，但因为学校的特殊要求，儿子无法携带过多个人物品。“我们也问过孩子想要什么礼物，孩子说现在不需要什么，我们就给他留着，看他未来有什么喜欢的东西，再给他买。”

张丽在海底捞退休后，又返聘到海底捞天津河东万达广场店工作。“我老伴身体不太好，前年做了心脏搭桥手术，基本干不了重活，孩子今年又考上大学，经济压力还是挺大的。”虽然是退休后返聘，张丽也在海底捞激励奖学金的名单上，这笔钱对他们来说很及时，“现在学费是可以解决的。”张丽说。

因为经济不宽裕，为了给家里分担压力，张丽的儿子今年高考后，也来到海底捞天津河东万达广场店，做起了兼职。“孩子感觉到我的压力大，想出来自己挣点钱，现在在门店负责配菜，准备一直干到9月2日开学。”

推行多项亲子化政策

趁着假期到海底捞门店兼职，张丽的儿子并非孤例。据了解，2020年以来已有120余名获得激励奖学金的员工子女，假期到海底捞门店兼职实习，还有员工子女在毕业后选择入职海底捞，在海底捞开启自己人生的新阶段。

除为符合条件的员工子女提供激励奖学金外，海底捞还建立了多阶段教育补贴制度。自2005年起，海底捞开始为员工子女提供教育补贴，并在2007年将这一政策制度化。符合条件的员工子女，从三周岁开始一直到大学毕业，在不同的学业阶段享受相应的补贴。

为帮助员工解决与子女分隔两地的问题，海底捞还从2019年起推出“亲子陪伴”项目，通过设置住房、教育、保育等亲子补贴，鼓励员工将小孩接到其工作地。对于无法将孩子接到工作城市，且愿意调回家乡门店工作的员工，海底捞则给予相应的补贴和支持，通过“回家计划”帮助员工返回家乡门店工作。2024年，共有3284个家庭在海底捞“亲子陪伴”项目帮助下实现团聚，3531位员工子女从中受益。