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“没想到工作以后，还要像在大学一样选择导师。”近日，在中铁上海局四公司烟长高速公路项目部2024年度导师带徒签约仪式上，徒弟们排成一排，为自己的导师敬上一杯热茶。师徒代表分享了各自的经历和体会，与会人员从导师教学、徒弟学习及职业发展规划、师徒考核等角度交流互动，并签订《导师带徒协议》。
据了解，中铁上海局四公司一直有“导师带徒”的光荣传统。在每年7月，该公司都会迎来一大批刚出校园的新人，同时，一位位技术过硬、本领过硬的“导师”将走进这些新员工的生活，带领他们熟悉工作，感受企业所带来的温暖。“导师带徒”工作通过师徒结对，教学相长，互学互促，将导师的全部经验和技术特长倾囊相授，使徒弟能够丰富实践经验，增长才干。
近年来，该公司探索“双导师带徒”培养机制，优选企业中具有良好职业道德、高超职业技能和丰富工作经验的优秀职工为导师，通过签订导师带徒协议，帮助和指导新职工迅速适应岗位并成长成才。其中第一导师为技能导师，对新职工的培养负有直接管理责任；第二导师为职业导师，注重思想政治和职业道德素质教育，引导新职工立足工作岗位建功立业。
“一个企业的长远发展，师带徒的作用非常重要。师带徒，不仅要教业务技能，也要给予思想政治和生活上的关心，确保新职工业务能力与思想品德共同提升，互促互进。”该公司相关负责人表示，多年来，通过“老带新、师带徒”模式，该公司培养和造就了百余名知识型、技能型、专业型、创新型技术人才，也为企业高质量发展提供了高素质人才支撑。（胡育松）
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