中国二十二冶：文化引领发展，讲好广分故事

　　总书记强调，“文化自信，是更基础、更广泛、更深厚的自信，是更基本、更深沉、更持久的力量。”文化是一个国家、一个民族的灵魂，对于企业而言，同样如此，企业文化是一个企业的历史积淀、形象代表、价值认同。积极向上的企业文化，既能增加客户黏性，提升社会影响力，又能团结企业职工，凝心聚力朝着高质量发展方向阔步前进。中国二十二冶广东公司历来重视企业文化建设，在总结、提炼、创新的基础上，打造以“四个勇于”为内涵的特色文化，让企业职工内化于心、外化于行，以更坚定的姿态开拓市场，讲好广分故事。

　　积极探索，确立文化内涵。企业文化是企业发展的灵魂，企业要获得持久长足的发展，必须探索符合时代要求、具有企业特色的文化作为发展支撑。广东公司成立十余年来，以“一天也不耽误，一天也不懈怠”朴实厚重的中冶精神为统领，以增强公司凝聚力、全面提升管理效能和核心竞争力为宗旨，以打造“二十二冶南方总部”的战略目标为导向，以打造激情争先、令行禁止的文化为重点，积极探索出“勇于争先、勇于创新、勇于担当、勇于奉献”为内涵的具有广东公司特色的子文化。

　　加强宣传，形成文化认同。为了让所有职工理解认同“四个勇于”文化理念，广东公司在机关和各项目部进行广泛宣传、引导。一是加强理念文化的宣讲。公司领导班子成员、各职能部门负责人以及各项目负责人率先垂范、亲自讲解，引起全体员工对“四个勇于”文化理念的高度重视。二是打造视觉文化图标。公司机关及各项目部在显眼位置建立企业文化墙，作为企业战略目标、企业发展愿景、企业文化理念、职工精神风貌等文化元素的展示窗口。三是重视文化培训。公司坚持不定时开展企业文化的宣讲和培训工作，加强职工群众对文化的理解，在全公司范围内形成文化认同。

　　身体力行，打造广分品牌。广东公司在“四个勇于”的熏陶下，坚持争先创优，将奋勇拼搏不服输的劲头融入企业经营和市场开拓中，力争生产经营管理在集团和区域内位居前列，形成特色品牌；坚持创新引领，秉持敢闯敢试、敢为人先的创新思维，完善体制和机制创新，激发人才的创新活力，做新时代施工企业科技创新的排头兵；坚持实干担当，以高标准、严要求进行工程建设，高效履约，严守底线，攻坚克难，以高质量的付出赢得客户的肯定；坚持无我奉献，为企业发展、为社区人民、为区域经济提升做贡献，开启广东公司改革创新发展新格局。

　　优秀的企业文化是决定企业兴衰的关键因素之一，更是支持企业长久发展的不竭动力。广东公司以“四个勇于”文化为引领，在传承与创新中，不断调整适应企业发展目标和战略定位，为广分每一次跨越式发展提供强大的文化支撑。