马上消费打造一套完善的人才培养体系 2700余个高质量岗位助力稳就业

　　今年3月，政府工作报告提出了“各地都要千方百计稳定和扩大就业”。数据显示，今年高校毕业生数量达到1076万人，创历史新高。中国失业率有所攀升，城镇调查失业率自2月份以来持续超过5.5%的目标值。3月，16至24岁城镇青年调查失业率16%。6月份，失业率达到19.3%，创有历史数据以来最高。

　　那时起，各地政府和各企业主体纷纷响应政府工作报告。

　　马上消费作为一家持牌消费金融公司，今年以来已经以各种措施响应稳就业政策。在“人才可得性增强”的前提下，马上消费加大了在校园招聘中的应届管培生吸纳与发展，还建立了博士后工作站，在博士招募与研究工作上更是源源不断的进行投入。

　　今年初在人力资源和社会保障部新闻发布会上，就业促进司司长张莹表示，通过调整优化“降返补”政策组合拳，将阶段性降低失业保险和工伤保险费率政策再延续一年，继续实施失业保险稳岗返还政策，同时落实好支持企业吸纳就业的税收优惠、担保贷款、就业补贴等政策，全力支持市场主体稳定和扩大岗位。

　　马上消费作为市场主体中的典型，对于新员工、管培生、晋升员工、高潜员工、精英人才等设置了全方位的培养计划和激励措施，在疫情严峻情况下仍着力培养优秀人才。

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　　一直以来，马上消费都在奋力促进社会就业的路上，并建立了一套完善的人才培养体系。

　　人才培养的发端首先在于招聘。马上消费和猎头举行了一系列的恳谈会，以便更高效的引进人才。马上消费董事长赵国庆曾亲自与猎头以线上方式参与会议，足见对人才的重视。此外，他们还建立了一支为企业吸纳精英人才而始终努力的团队，其中不仅有自己的招聘团队，还有猎头供应商。

　　招聘之后，马上消费开始了人才培养的进阶。今年3月，马上消费进行了40余名新员工参与的“跃马扬鞭-新员工文化集训营”，通过企业文化凝聚员工向心力。

　　这些措施包括观看文化宣传片，聆听文化大使分享在马上的成长故事，学习马上人专属的职业素养课程，参与文化拓展演练等。

　　今年4月，马上消费开始了2022届管培生集训营课程，集结了2022届秋季及春季校园招聘进入公司的50余名高校优秀学子，通过线下线上相结合的方式完成了学习活动。

　　马上消费还有一套精英人才选拔体系，这套体系被称为“马上成功计划”，是中层干部后备人才项目，旨在从基层干部中选拔绩效优良、发展潜力高、领导力出众的精英人才，通过定制专属的培养计划加速成长与成才，为其经营发展注入源源不断的中坚力量。

　　比如，今年5月，“马上成功计划”通过商业案例分析汇报与述职述能，对近60名候选人进行了多方位的综合能力评估，让优秀人才脱颖而出。

　　这一整套人才培养体系进行下来，马上消费的稳就业、促就业的成效明显。

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　　经济学界认为，中国GDP每增长1个百分点，就会拉动大约100万人就业。也有学者测算，可以带动200万左右的就业。数据显示，2021年，我国市场主体已达1.5亿户，比十年前净增约1亿户。

　　在今年疫情影响之下，很多企业遭遇停工停产、企业主体陷入困境。在这种背景下，3月以来，国务院派出督查组，对12个省稳增长稳市场主体保就业开展专项督查。

　　数据显示，2022年上半年，重庆城镇新增就业40.07万人，城镇调查失业率平均值为5.4%，其中二季度平均值和6月份均为5.4%，低于全国同期0.3个百分点。

　　重庆市政府也积极出台稳就业措施。6月出台的《重庆市人力资源和社会保障局等13个部门关于进一步稳定和扩大就业若干政策措施的通知》中，实施了一系列措施，包括社会保险费降费率和缓缴政策、扩大失业保险稳岗返还政策范围、降低企业用工成本等。

　　“看到重庆日报关于助力高校毕业生就业的报道，我们立即响应，全公司连夜开会整理各部门的需求，开出70人校招名单。”6月29日，马上消费董事长赵国庆表示，助力高校毕业生就业，是企业应当承担起的社会责任。下半年，马上消费还计划举办第四届“天马杯”全球高校科技创新大赛，加大面向全国各大高校的招聘，助力社会就业。

　　正如政府工作报告中所提出的，“大力拓宽就业渠道，注重通过稳市场主体来稳就业”。企业主体正在稳就业、促发展中起到“排头兵”的作用。金融企业的减免息费、广招新员，也和政府的补贴、政策扶持等措施相得益彰，发挥互为犄角之力。