应对国企思政工作中的困境与挑战的策略

　　一、加强党组织建设和党建工作
　　国企应当加强党组织建设和党建工作，以提升思政工作的质量和效果。首先，国企可以加强党支部建设，完善党组织的组织结构和职责分工，确保党组织发挥引领作用。其次，国企可以加强党员队伍建设，通过培训和教育活动，提高党员干部的理论水平和思想觉悟。同时，国企还可以加强党风廉政建设，建立健全党内监督机制，加强党员干部的自律和约束。通过加强党组织建设和党建工作，国企可以提升思政工作的针对性和实效性，为国企的可持续发展提供坚强的思想保证。
　　二、创新思政工作方式和方法
　　国企应当创新思政工作的方式和方法，以适应时代变革和市场竞争的需要。国企可以积极探索信息化手段，利用互联网、社交媒体等平台开展思政教育和宣传工作，提高覆盖面和影响力。同时，国企还可以加强与高校、研究机构等合作，引入专家学者参与思政工作的设计和实施，为员工提供更多元化和前沿的思想资源。此外，国企还可以开展创新性的活动和项目，如社会责任行动、志愿者服务等，通过实践体验来培养员工的思想道德素质。通过创新思政工作方式和方法，国企可以提升思政工作的吸引力和影响力，激发员工的积极性和创造力。
　　三、建立有效的激励机制和评价体系
　　国企应当建立有效的激励机制和评价体系，以促进思政工作的落地和持续发展。国企可以设立相关奖励和荣誉，对在思政工作中表现突出的个人和团队进行表彰和奖励，激发员工的积极性和创造力。同时，国企还应当建立完善的思政工作评价体系，通过定期评估和考核，对思政工作进行量化评价，为思政工作的改进和优化提供依据。建立有效的激励机制和评价体系，可以推动国企思政工作的规范化和持续发展，确保其在企业管理中发挥应有的作用。
　　四、加强企业文化建设和员工培养
　　国企应当加强企业文化建设和员工培养，以提升思政工作的内涵和实效。国企可以倡导诚信经营、社会责任等核心价值观，并将其融入到企业文化中，形成有利于思政工作开展的文化氛围。同时，国企还应当加强员工培训和教育，通过举办专题讲座、组织学习活动等方式，提高员工的思想道德素质和综合能力。另外，国企还可以积极开展青年员工培养计划，提供晋升机会和发展平台，激励年轻员工积极参与思政工作，并为他们提供成长的机会和空间。通过加强企业文化建设和员工培养，国企可以塑造积极向上、奉献精神的团队氛围，为思政工作的顺利开展打下坚实基础。
　　（平高集团有限公司 张赵杨）