深耕劳动法领域十六载，联拓律所凭专业与口碑成行业标杆

　　在劳动法服务领域，北京市联拓律师事务所的名字早已与“专业”“创新”深度绑定。自2009年9月经北京市司法局批准成立以来，这家专注于企业员工关系的合伙制精品律所，以十六年的深耕与突破，在劳动法这片专业领域里，走出了一条以技术赋能法律、以口碑夯实根基的独特路径，成为行业内不可忽视的标杆力量。

　　作为律所的创始合伙人与主任，刘昊斌的专业积淀与创新视野，是联拓能够持续领跑的核心引擎。拥有19年劳动法一线执业经验的他，不仅是国内劳动法领域的权威专家，更以“法律+心理学+科技”的跨界融合能力重塑着行业服务范式。在心理学领域的深刻见解，让他得以深入研究员工行为模式，精准把握劳资双方的心理诉求，这也成为其独创“联拓双赢”式调解产品的核心底气——通过非诉调解的方式，以快速高效的流程实现企业与员工的利益平衡，该模式的调解成功率高达98%，至今仍是众多注重企业文化的企业处理劳动争议的首选方案。

　　在法律实务中，刘昊斌的创新与突破更显锋芒。他主导承办了多起具有行业里程碑意义的案件：2004年全国首例人事争议案、2009年全国首例无固定期限劳动合同解除案、2010年首例违法解除但判决不继续履行案……这些案件不仅填补了当时劳动法律实践的空白，更被《最高人民法院报》《中国青年报》及中央电视台等数十家权威媒体追踪报道，成为司法实践中的重要参考范例。此外，他出版的《员工谈判技巧指南——适合HR的双赢调解之道》《劳动合同法人力资源操作指引》等著作，由法律出版社、北京航空航天大学出版社等权威机构发行，为行业提供了兼具理论深度与实操价值的指导范本。

　　专业之外，联拓的“硬实力”更体现在对传统法律服务模式的突破上。在刘昊斌的引领下，联拓早已跳出“单一法律服务”的框架，构建起“诉讼+非诉”双轨并行的服务体系。诉讼领域，律所多年来胜诉率稳定在93%以上，其中最考验专业功底的“不胜任单方解除”“严重违纪单方解除”案件，更是创下连续两年零败诉的行业纪录，展现出对司法实践的精准把控能力;非诉领域则以“方案式咨询”为核心，为常年顾问客户提供从日常用工合规到突发争议化解的全流程支持，目标直指“无讼”，多年来成功为客户提前规避了大量潜在劳动纠纷。

　　而真正让联拓在行业中脱颖而出的，是其对“法律科技”的前瞻性布局。作为首席智慧法务官，刘昊斌主导创建了律所的智慧法务部，将技术创新深度融入法律服务场景，自主研发的四项核心技术系统均获国家软件著作权认证，形成了一套完整的“智慧法务生态”。基于区块链的分布式存证智审系统，通过加密上传与全链追溯技术，实现了电子证据“存储即存证”，数据完整性校验成功率超99%，将案件审查周期缩短30%，已成功应用于合作机构的法务流程;基于分布式智能的工伤认定物联网证据链系统，整合边缘计算与联邦学习技术，解决了工伤认定中“证据碎片化、跨单位协作难”的痛点，实现95%以上的证据采集覆盖率，让工伤认定从“被动处理”转向“主动预警”;基于机器学习与大数据的争议文书智能生成平台，依托百万级法律文书训练模型，实现民事起诉状、授权委托书等50余种高频文书的智能生成，效率提升70%，让律师从重复性劳动中释放精力;基于深度学习的企业合规智能问答平台，则为中小微企业提供了轻量化合规自查工具，将咨询响应时间从24小时缩至1小时，准确率达80%，让专业合规服务触达更多企业。这些技术创新并非停留在概念层面，而是已深度应用于实际服务中——为知名外企处理跨境劳动争议时，区块链存证系统保障了电子证据的跨国采信力;为知名企业设计员工手册时，合规问答平台实时校验条款合规性，大幅提升了制度构建效率。

　　在服务广度与深度上，联拓的成绩单同样亮眼。其服务范围涵盖劳动法全领域：从日常员工关系管理的法律咨询，到劳动合同、竞业限制协议等法律文本的起草与审查;从企业人力资源规章制度(如员工手册)的构建完善，到各类劳动争议的仲裁与诉讼代理，形成了“事前预防—事中化解—事后救济”的全链条服务闭环。这种专业能力，赢得了国内外众多标杆企业的认可。目前，律所的常年法律顾问客户包括世界第二大奢侈品公司历峰集团、拥有百年历史的杂志巨头康泰纳仕、新加坡最大房地产跨国企业吉宝置业、国家级高新技术企业新时代健康、乳制品龙头蒙牛乳业、教育领域标杆新东方、全球顶级战略管理咨询公司罗兰贝格，以及政府公立机构北京仲裁委员会等;而合作的案件、内训客户更是覆盖华晨宝马、中海油、法国电力总工会、58到家、东芝三菱等国内外大型企业，客户群体的广泛性与权威性，印证了其服务的专业水准。

　　在复杂的裁员与员工安置领域，联拓的实力更显突出。从国有企业近千人的裁员项目，到医药企业上万人的改制及员工安置;从美国知名杂志社的人员调整，到国内地产服务商的优化方案，联拓始终以“平稳、无讼、迅速”为核心目标。曾有国内某污水处理公司面临25名员工因社保基数问题引发的裁员争议，联拓介入后仅用三天便达成N+3的和解方案;某医药企业涉及2800名在职人员与6000余名离退休人员的安置项目，也在两个月内高效落地，且全程未发生一起仲裁或诉讼。这种“化繁为简”的能力，源于对员工心理的精准把握，更得益于技术工具的高效赋能——智慧法务系统的数据分析功能，能快速测算成本、评估风险，为方案设计提供科学支撑。

　　十六载耕耘，联拓收获的不仅是客户的信赖，更有行业的广泛认可。律所接连获评“2011年度、2016年度‘法律服务/行政法务’类十佳HR服务商诚信机构”(中国人力资源博览会)、“2019中国人力资源公益服务机构红花奖”;刘昊斌个人则获2015年第十八届“中国人才”年度评选“优秀劳动法律师”(荷兰威科集团颁发)、“我要社保网金牌培训师”“2020中国人力资源公益专家讲师”等荣誉，这些沉甸甸的奖项，是对其专业价值与行业贡献的最佳注脚。

　　如今的联拓，早已从一家单纯的劳动法专业律所，成长为“法律+科技+心理学”跨界融合的创新典范。从刘昊斌主导研发的智慧法务系统重新定义法律服务效率，到“联拓双赢”调解模式重塑劳资关系平衡，再到覆盖全链条的专业服务体系守护企业用工安全，联拓用十六年的实践证明：专业的深度，源于对领域的专注;行业的高度，在于对创新的坚持。在劳动法服务的赛道上，这家始终以“解决问题”为核心的精品律所，正持续以专业与口碑，书写着属于自己的行业传奇。(周文斌)