技能竞赛助力打造人才培养“生态链”

9月5日上午，中铁二十五局“工匠杯”物资设备管理员职工职业技能竞赛（大湾区公司赛区）在广州拉开帷幕，来自大湾区公司的选手同台竞技，比拼技能。

本次技能竞赛旨在深入践行“价值引领、业绩导向”理念，发挥选拔人才、发现人才实效，营造崇尚技能、重视人才的浓厚氛围，助力培养造就一大批业务精湛、技术熟练的设备物资管理人才。

竞赛采用理论知识水平摸底和实践操作技能考核相结合的方式。其中，理论知识涵盖物资策划、内业资料与信息化、合同管理、物资队伍建设等内容，实践操作考核包括原材料盘点、河砂含水率检测、钢板进场验收、电器元件识别、材料标识牌五项考题。

九月的广州烈日当空，酷暑难耐。但在比赛过程中，参赛选手沉着冷静、积极投入，以饱满的状态和娴熟的技术，展现了新时代技能人才敬业奉献、精益求精的职业素养。竞赛组委会精心组织，周密安排，赛程紧凑、判裁公正，给参赛选手提供了良好的竞技环境和公平公正的竞技氛围。经过角逐，个人总成绩获得前5名的选手，将有机会作为大湾区公司代表参加广东省工程物资管理员职工职业技能竞赛。

一直以来，大湾区公司高度重视人才培养选拔工作，通过开展技能竞赛活动，打造高、精、尖的管理人才队伍，搭建人才成长“立交桥”，一批年轻技术骨干在各类技术比武比赛中脱颖而出，为更好地服务于项目建设奠定了人才基础。

此外，为加快重点板块、紧缺领域、不同梯队的后备人才成长，大湾区公司还依据员工个性特点，“点对点”定制阶段性培养目标和培养方案，推出由“扬帆”“起航”“远航”“领航”4个递进式培养计划组成的“杨帆计划”，着力打造“5支专业人才队伍”和“5级人才储备梯队”；推行以业绩与能力为导向的员工职衔层级工资标准定额＋多种激励组合的“1＋N”薪酬奖励机制，激发广大员工干事创业的热情；将委外与内部培训、现场与视频培训、专业与取证培训、基层培养与轮岗挂职锻炼灵活结合，打造高素质人才队伍，推动企业行稳致远发展。