人力资源创新与和谐劳动关系构建|张小建：企业对人才的提升力和优化力关系着自身的竞争和创新

“2020中国500强企业高峰论坛”于2020年9月27日至28日在河南省郑州市举办。中国就业促进会会长张小建出席“新发展格局下的人力资源创新与和谐劳动关系构建”分论坛并演讲。

　　张小建指出，新发展格局是讲以国内大循环为主题、国际国内双循环相互促进的格局，使生产、分配、流通、消费更多的依托国内市场，提升供给体系对国内需求的适配性，形成需求牵引供给、供给创造需求的更高水平的动态平衡。因此，新发展格局必然带来科技进步加快、产业升级加速和企业竞争加剧。

　　张小建认为，上述情况下，企业对人才的吸引力和凝聚力关系着企业的生存和发展，企业对人才的提升力和优化力更关系着企业竞争和创新。而在当前要考虑到两个大的变化，一是疫情防控常态下人力资源的供给与需求的对接匹配受到时间、空间的限制，传统人力资源管理方式必须有所转变，线上招聘、线上培训的方式如何为我所用，线上办公、云设计和远程操控如何进行优化管理，这些都带来新的挑战。另一个就是如何满足企业在转向国内大循环中的人力资源需求，实现人才转型与经济转型的相互带动和互促共进，这也是摆在企业前的一个重大课题。

　　他强调，企业在现阶段应努力做好稳定现有职工队伍的工作，在扩大吸纳就业上发挥带头作用，在职业培训中发挥引领作用，在提高就业质量上发挥示范作用，在构建和谐劳动关系上发挥主导作用。

　　以下为演讲实录：

　　张小健：尊敬的朱宏任理事长、各位嘉宾，大家好！

　　非常高兴参与这个论坛活动，与大家共同商讨新发展格局下的人力资源创新与和谐劳动关系问题。也感谢麦斯特集团公司和牡丹集团公司对这个论坛的大力支持。

　　对于企业来讲，人力资源管理的重要性是毋庸置疑的，特别是管理人才、技术人才、技能劳动者，既是企业人力资源最重要的组成，也是企业发展最重要的动力源(7.820, -0.16, -2.01%)。

　　新发展格局是讲以国内大循环为主题、国际国内双循环相互促进的格局，使生产、分配、流通、消费更多的依托国内市场，提升供给体系对国内需求的适配性，形成需求牵引供给、供给创造需求的更高水平的动态平衡。因此，新发展格局必然带来科技进步加快、产业升级加速和企业竞争加剧。

　　在此情况下，企业对人才的吸引力和凝聚力关系着企业的生存和发展，企业对人才的提升力和优化力更关系着企业竞争和创新。而在当前要考虑到两个大的变化，一是疫情防控常态下人力资源的供给与需求的对接匹配受到时间、空间的限制，传统人力资源管理方式必须有所转变，线上招聘、线上培训的方式如何为我所用，线上办公、云设计和远程操控如何进行优化管理，这些都带来新的挑战。另一个就是如何满足企业在转向国内大循环中的人力资源需求，实现人才转型与经济转型的相互带动和互促共进，这也是摆在我们面前的一个重大课题。

　　在今年碰到疫情突发的重大突击面前，稳就业、保就业，成为全国六稳六保的首要任务，这其中既保证稳定就业的数量，也包括保证就业的质量。我们跟踪了解了许多大中型企业，在新形势下他们的做法值得学习借鉴，他们对社会责任的担当值得宣传推广。

　　一、努力做好稳定现有职工队伍的工作

　　尽管遇到一时的停工停产、供应链断裂、市场聚变的情况，企业仍然能够保持职工队伍和劳动关系稳定，不仅防止人员大量流失，并且在一旦复工复产时能够做到人力资源跟得上，生产经营不断线。

　　二、在扩大吸纳就业上发挥带头作用

　　虽然大部分大中型企业属于资金密集和技术密集型，但面对今年高校毕业生达到新高的情况下，许多企业还是响应国家韩召，接受大学生到企业见习，积极做好人才储备。

　　三、在职业培训中发挥引领作用

　　大中企业，特别是行业龙头企业具有建立职业标准、开展示范培训、进行实操训练、组织技能考核等方面的优势，他们也是校企合作和产教融合的主体。因此，在职业培训上他们发挥了重要的引领作用，带动了同行业其他企业的职业培训。

　　四、在提高就业质量上发挥示范作用

　　大中企业员工的就应质量可以说是全社会的标杆，不仅体现在企业提供优质的就业岗位和较好的工作条件，也体现在对员工的素质提升、职业发展、工资收入、福利保障上进行制度化安排。当前防控疫情中，加强安全健康保护也是一个重要标志。

　　五、在构建和谐劳动关系上发挥主导作用

　　企业和员工依法签订劳动合同，明确双方权责利，构建和维护和谐的劳动关系，企业在发展时充分调动员工积极性，确保发展成果共享，在遇到困难时注意维护员工的合法权益，协商一致，共度难关，对出现的争议通过协商化解或依法处置。

　　近两年来，围绕稳就业和保就业，党中央国务院做出了新的布局，人社部和相关部门也出台了许多新的政策，其中许多可供大中企业很好的运用。比如园企轮岗制度，减免税费和失业保险费，对帮助企业渡过难关发挥了重要作用。比如鼓励大学生就业和见习的相关政策，以鼓励企业更多吸纳大学生就业和见习为目标，给予相关工资、社保和见习补贴，对帮助企业节省人工成本、提高用人效率产生积极作用。再如支持职业培训等相关政策，以帮助企业提高职工队伍素质为切入点，对企业组织职工上岗培训、在岗提升培训、专业转岗培训、以师带徒培训都给予资金支持和培训补贴。还有支持技术引进和技术创新的激励性政策，鼓励人才引进和人才发展的支持性政策等等，都体现了党中央国务院和相关部门对人力资源工作的重视和支持。希望政府部门更好的宣传、贯彻、推动、落实，希望企业更多了解、更多运用，使政策真正落地见效，使企业真正从中获益，也希望有眼光、有魄力的人力资源公司在新格局中抓住机遇，培育和发展新的增长点。

　　最后，祝愿论坛取得圆满成功，谢谢大家！