人力资源创新与和谐劳动关系构建|常万琦：“双循环”是广大企业的重要战略机遇

　　“2020中国500强企业高峰论坛”于2020年9月27日至28日在河南省郑州市举办。河南省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长常万琦出席“新发展格局下的人力资源创新与和谐劳动关系构建”分论坛并演讲。

　　以下为演讲实录：

　　常万琦：尊敬的刘鹏副董事长，各位专家、企业家、朋友们，大家上午好！

　　在举国上下喜迎新中国成立71周年国庆前夕，大家欢聚一堂隆重举办2020中国500强企业高峰论坛，这是深入贯彻落实习近平总书记在企业家座谈会上重要讲话精神的具体行动，是为中国企业发展出力献策、把脉问疹的重要举措。在此，我受厅党组书记、厅长刘世伟嘱托，向你们的到来表示热烈的欢迎，向长期以来关心支持河南人力资源和社会保障工作的各位领导、嘉宾表示衷心的感谢！

　　2020年是不平凡的一年，突如其来的新冠疫情对经济社会各方面都带来了不小的冲击，国际环境日趋复杂，以习近平同志为核心的党中央深刻把握当前形势，提出要推动形成以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，这对广大企业来说既是重要的战略机遇，同时也充满着风险、挑战。为新发展格局下企业构建和谐劳动关系做好服务保障，为企业扬帆出海保驾护航是我们人力资源社会保障部门义不容辞的责任。

　　近年来，我省在构建和谐劳动关系工作中不断探索创新，打下了坚实的基础。

　　一、完善构建和谐劳动关系体制机制

　　成立了由主管副省长任主任、人社、工会、企业联合会、工商联会等相关部门负责人参与的省协调劳动关系三方委员会，对省直40余个部门单位进行了责任分工，形成了党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与的工作格局。

　　二、打造构建和谐劳动关系平台载体

　　评选表彰构建和谐劳动关系模范企业和工业园区，强化示范带动作用，营造良好氛围，推动企业积极构建和谐劳动关系，全省共有1000多户企业、工业园区获得省级荣誉称号，涌现出了远方物业集团等一批国家表彰的先进单位。

　　三、强化劳动关系领域的风险防范

　　定期开展劳动关系形势分析研判，实行劳动关系风险定时报告制度，制定应对化解企业规模裁员风险预案。

　　四、加强劳动保障检查执法

　　完善根治欠薪机制，研发应用农民工工资支付系统，从源头上预防根治欠薪问题，开展专项执法检查和日场巡查。

　　五、有效化解劳动争议纠纷

　　实施劳动人事争议处理效能提升行动，全面推进调节仲裁规范化、标准化、专业化、信息化。全省建成市县级劳动争议仲裁院180，乡镇基层调节中心2417个，乡镇互联网+调节服务平台覆盖率达到了92%以上，

　　虽然我们取得了一定的成绩，但与企业的需求、群众的期望还有不小的差距，下一步我们将深入研究谋划如何在新格局下推动构建和谐劳动关系工作再上新台阶，也希望各位专家朋友在本次论坛上畅所欲言，共同为做好新发展格局下企业和谐劳动关系构建工作贡献智慧力量。

　　借此机会，也诚挚的邀请大家到河南各地走一走，看一看，亲身感受一下河南的人文风情，并多提宝贵意见，相信一个积淀深厚的文化河南，一个充满机遇的魅力河南，一个务实合作的开放河南，一定会给您留下深刻而美丽的印象。

　　最后，预祝本次论坛取得圆满成功，谢谢大家！