人力资源创新与和谐劳动关系构建|荀晓鲲：印度人才结构冰火两重天 缺少是熟练技术工人

　　“2020中国500强企业高峰论坛”于2020年9月27日至28日在河南省郑州市举办。中国就业促进会一带一路人力资源研究中心研究员荀晓鲲出席“新发展格局下的人力资源创新与和谐劳动关系构建”分论坛并演讲。

　　以下为演讲实录：

　　荀晓鲲：今天非常高兴能参加我们这次盛会，在此向与会的各位领导、嘉宾表示衷心的感谢！

　　由一带一路人力资源研究中心、麦斯特智库、麦斯特人力资源有限公司共同发起并研究推出的一带一路人力资源发展趋势报道，本报告是以一带一路先期65个国家为范本，通过3个一级指标、15个二级指标、45个三级指标，从全方位、全视角的评估一带一路65个国家的人力资源发展情况。

　　我在此简单介绍一下我们一带一路人力资源研究中心。2019年9月由中国就业促进会、麦斯特人力有限公司共同发起成立一带一路人力资源研究中心。我中心定位于高端人力资源智库，同时致力于一带一路国家及地区的人力资源研究及国际交流。我们这个报告历经300多天，摘取3000多条核心数据，参阅300多中外文献，以一带一路先期65个国家为范本，3一级指标、15个二级指标、45个三级指标，从全视角评估一带一路65个国家人力资源发展趋势。

　　这是我们已经完成的总报告的目录以及七个地区的分报告目录，比如说东亚地区、南亚、前苏联国家也就是独联体国家等七个国家，后续大家可以通过关注一带一路中心的公众号、微博一起麦斯特智库相关公众号下载相关的报告书。

　　主要的评价方法，我们以三级指标为主，前面我跟大家已经简单介绍了一下，一级指标主要从风险、人口潜力，二级指标从政治、人口、劳动力等15个指标为核心，三级指标是在一级、二级基础上进行相关量化评估。

　　评价结果：通过我们近一年的研究之后，先期65个国家我们进行了一个列表的罗列，首先我简单介绍一下一带一路前期65个国家中发展比较好的，比如印度、以色列、沙特阿拉伯，这几个国家通过我们的评估，发现在人力资源各个角度方面存在着极强的发展趋势。

　　通过排名前12的国家和排名后12个国家的比较，可以看出一个问题，后面有待发展的12个国家基本属于小国寡民或者有一定政治冲突等等因素，而前面12个国家有的是金砖国家，有的是近期在国际上经济发展比较看好的国家。

　　最后的结论，因为时间关系我不逐一给大家讲解，选取几个跟大家分享。东南亚国家应该是目前来讲一带一路人力资源当中与我国的中资企业接触比较密切，而且我们在东南亚的投资也是比较大的。东南亚国家当中发展比较好的比如说像新加坡、泰国、马来西亚，但是这些国家也存在一些问题，新加坡人口老龄化比较严重，而越南、马来西亚人口相对比较年轻化，发展潜力比较强。但是越南也有一定的风险存在，比如越南的工会组织历史悠久，工会有一定的促进作用，但是我们要看到事物的另一面，有时候工会跟我们海外投资的中资企业会有一定小的摩擦。同时，越南存在一定的排外情绪，这也是我们未来在工人用工方面需要考虑当地的一些政策环境。

　　下面我简单介绍一下南亚八国，印度、巴基斯坦、孟加拉是我们比较熟悉的国家。印度的人才结构可以说是冰火两重天，它在高科技、管理方面具有很强的优势，大家经常看新闻的话会发现美国一些大企业的高管、CEO是印度人，但同时印度的人力资源结构存在一些问题，尤其是人才方面，它比较短缺的是熟练的技术工人。通过我们对印度案例的研究发现，到印度投资的中资企业很多企业面临当地工人的技术水平低，甚至经过培训以后很难提高，这也给我们将来走出去的企业家提醒，因为现在很多国家为了解决就业都希望属地化用工，怎么解决技术工人短缺和培训不给力的问题。

　　简单的一个建议，对于中国即将走出去的越来越多的企业，我们在海外尤其是一带一路倡议之下的国家，我看到最新资料显示一带一路已经与138个国家和30个国际组织达成协议，将来我们的中资企业已经走出去和即将走出去的会有很多，在面对人力资源问题的时候我们要考虑哪些问题？

　　首先是当地的人力资源现状、如何选择合适项目、各国树立化用工员工职业培训，还有企业对于投资国家的政治、经济、文化都有一定研究，但是以人力资源为研究的相关课题比较缺少，这一块希望我们的一些企业给予更多的关注。

　　今年新冠疫情也给我们大家提了个醒，海外投资不仅要防范政治、文化、宗教等等风险，还有传染病风险，这个风险其实对企业的影响有时候是致命的，我们的企业走出去一定要从多角度、多范围的关心这些问题。

　　我们的一带一路倡议从2013年提出以后，现在从东到西，从南到北，已经成为全球最具瞩目的建议之一。一带一路不仅把海上丝绸之路、陆上丝绸之路进一步发扬扩大，更是中国硬实力走出之后软实力的进一步输出，我们要把中国经验介绍给世界，让更多国家，尤其是经济欠发达的国家从中受益，这是我们中国的每一个企业家都应该做的事情，谢谢大家！