浙江东方金融控股集团股份有限公司党委副书记、董事陈鑫云：浙江东方实施四大红色工程 探索金融国企党建助力共同富裕新路径

　　7月22日，2023全国企业党建（案例）研讨会暨第三届企业党建创新优秀案例发布仪式在京举办。本次会议旨在深入学习贯彻落实党的二十大精神，促进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，深入开展经验交流、学习互鉴，推动党建创新，推动以高质量党建引领保障企业高质量发展。本次研讨会由求是网指导，由全国企业党建创新优秀案例征集活动发起单位——《中国企业报》集团、北京大学马克思主义学院、红旗出版社共同主办，由浙商证券、宜宾天原集团、浙商中拓集团三家优秀的上市公司协办，由中企党建研究院承办。浙江东方金融控股集团股份有限公司党委副书记、董事陈鑫云出席会议并发言。

　　以下为发言内容：

　　尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位专家：

　　浙江东方是浙江省属唯一国有上市金控平台，旗下拥有信托、期货、寿险、租赁、基金、财富等多块金融牌照。2021年，党中央赋予浙江高质量发展建设共同富裕示范区的重大使命，浙江东方有力发挥综合金融服务优势，奋力打造金融支持高质量发展建设共同富裕示范区的标杆金控平台。

　　下面我就我们的创新案例进行一个简单分享。

　　主要做法

　　（一）实施红色领航工程，化政治优势为发展胜势。顶层设计“全方位”。推出助力共富行动方案，完善全方位全过程全链条助力共富的落实机制。党的领导“全领域”。完善“党委领导核心、董事会战略决策、监事会独立监督、经营管理层负责落实”的运行模式，有效执行党委前置研究讨论事项清单。政治建设“全过程”。坚持并深化“第一议题”制度、重大决策前专题学习制度和党委理论学习中心组学习，以浙江省“八八战略”实施20周年为契机，深化挖掘用好习近平总书记浙江国企足迹、宝贵精神财富。

　　（二）实施红色矩阵工程，化融合优势为发展胜势

　　“金融+科技”智治跃迁激发创新活力。基金板块加大对专精特新中小企业支持，积极筹建绿色智造、科创高地建设、“专精特新”科创发展基金。“金融+民生”以人为本厚植为民情怀。创新开发投资基金、理财产品、信托、保险等多元化金融产品。“金融+低碳”绿色转型擦亮生态底色。聚焦新材料等领域设立基金，创新拓展绿色信托、绿色资产证券化等模式。“金融+治理”多方协同提升服务能级。ESG理念贯穿公司治理全过程，打造有效制衡的现代企业治理机制。

　　（三）实施红色阵地工程，化党建优势为发展胜势。转化品牌力量强基固本。以“东方红？星金控”党建品牌为总抓手，推进党建双融共促走深走实，各支部深化“一支部一特色”创建，打造“七彩灯塔”“融创先锋”“心莲心”等一批特色品牌，创建“廉立方”清廉品牌、“FORYOUNG”青年品牌，形成“1+N”品牌集群，强化助力共富最小单元。强化人才创新迸发活力。打造专业导向的引才育才金控平台。打造灵活高效的市场化运营机制。打造激励相容的决策授权机制。深化清廉东方风清气正。健全“N+2”“大监督”体系，推进“廉立方”品牌建设，绘制清廉金融文化“1336”蓝图。

　　（四）实施红色聚心工程，化同频优势为发展胜势。厚植文化底蕴。以回归金融本源作为文化建设的重要导向，专注主业服务实体经济发展，打造“精神更富”的共富东方文化体系。讲好东方故事。承办2022新财富券商研究年会、迎亚运主题青年音乐节等活动，在浙江省级及以上主要媒体发布新闻百余篇，社会影响持续提升。共享发展成果。设立羽毛球、网球、乒乓球、悦读会、瑜珈、舞蹈等各类员工兴趣小组，推动实体书屋、电子书屋建设，构建企业员工“共同体”，答好幸福东方“共富题”。

　　主要成效

　　浙江东方获评浙江省2022年度国企党建创新案例、中国百强最佳管理运营奖、中国百强企业、中国明星企业、中国道德企业奖、毕马威“未来·ESG”最佳协作奖等多项荣誉。提炼五表两图一矩阵廉洁风险排查工作法，获第三届中国廉洁创新奖提名奖，是浙江省本届唯一获奖的国有企业。

　　（一）发挥政治优势，建强助力共富“主心骨”。党建引领发展效能显著增强，党的领导融入公司治理各环节制度化、规范化、程序化，有效形成党委会引领力、董事会决策力、经理层执行力“三力合一”治理模式。国企改革三年行动圆满收官，完成公司定增、商贸重组整合、中韩人寿增资引战，成功打造省属企业区域综改标志性成果，2023年成功入围国务院国资委国企改革“双百行动”企业名单。

　　（二）迭代金融创新，激活助力共富“源动力”。有力促进三大科创高地建设，培育扶持省内外重点企业近百家，推动上市20多家，其中科创板13家。国金租赁聚焦高新技术产业，支持半导体材料行业智能制造，助力半导体国产化进程。神州量通“亚运会量子安全综合数据管控平台”入围亚运会智能应用项目。有力推进普惠金融服务，助力医疗、教育、健康和农民增收，创新设立慈善信托，规模超千万，促进了第三次分配；推出“1+5+1”创新业务信托产品，成功落地首单破产重组服务信托、保险金信托、企业管理信托等，满足客户106亿理财需求；深耕农产品“保险+期货”，承保现货规模超9.4万吨，总保险保障金额6.3亿元，惠及农户超11万户；开发“惠儿保”和“福利多员福平台”等普惠保险，保障额度达206亿元。“福利多员福平台”获全球保险科技案例奖。有力推动绿色金融发展，探索设立ESG绿色基础设施投资基金，累计管理绿色金融信托规模近140亿元，期货灵活运用远期交易、期权等金融衍生工具，拓展绿色金融服务模式，保险资金和融资租赁持续支持光伏、风电等绿色项目，设立绿色智造投资基金，绿色金融业务达55亿元。有力助推乡村振兴发展，在浙江省山区26县提供金融服务保障资金近40亿元。与浙江张村乡塔山村和四川瓦洛乡火山村结对，在当地设立“东方爱心书屋”，每年结合3.5雷锋日开展图书捐赠活动；为火山村每名幼教点的学生量身订购春夏校服，以实际行动践行国企职责使命。

　　（三）做实三向融合，争当助力共富“先锋队”。协同创新相融合，深挖协同资源，达成协同案例340例，金额360亿元，实现“1+1”大于2效应。推进长三角一体化战略协同，任长三角金控研究专委会主席单位，召开首届长三角金控研讨会，2022年，长三角金控专委会升级为浙江省金融研究院下设机构。以中韩人寿增资引战为契机，与地方政府合作推进惠民保险创新项目；与国科温州研究院开展战略合作，助力科研成果转化；与京东健康、微保科技等头部科技企业合作，探索数智金融先行先试。与党建赋能相融合，发起“9+X”产融协同党建联建，推进全企一体双融共促，使党建链赋能产业链、供应链、创新链、价值链，形成“五链一体、融合贯通”。与人才培养相融合，实施以高级经营管理和复合型后备二支队伍为核心的“2345”人才工程，大力增强金融专业人才引进，三年来引进中高层人员28人、员工364人；构建多层次培训体系，打造“东方英才”三纵两横培训品牌，实施干部职工轮岗交流，为公司高质量发展储备人才。

　　（四）规范建章立制，推动助力共富“固长远”。专业化提升治理水平。推动权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡公司治理机制形成。立体化打造合规体系。搭建“3+N+X”的合规指引体系，严格落实合同、制度、重大决策100%法审，提升合规管理水平，荣获WeLegal法盟“2021&2022年度最具潜力法务/合规团队或个人TOP10”。数字化提升智治水平。国内首家与恒生电子共同试点搭建金控平台智能数据生态，构建以数据中心为基础的数据可视化服务框架，全面风险管理系统、数据中心、财富管理、协同系统以及财务共享平台等项目有序推进。全面风险管理系统获中国数字化转型优秀案例奖、上市公司数字化转型优秀案例、第五届浙江省青工创新创效大赛铜奖等荣誉。